2月22日至23日，人民銀行組織部長（人事處長）會議在南京召開。會議深入學習貫徹落實全國組織部長會議、人才工作座談會、人力資源和社會保障工作會議以及人民銀行工作會議精神，總結了2010年人民銀行組織人事工作，部署了2011年工作。人民銀行黨委委員、副行長杜金富出席會議并講話。人民銀行黨委委員、行長助理金琦出席并主持會議。
杜金富指出，2010年人民銀行各級組織人事部門在人民銀行黨委正確領導下，圍繞中心、服務大局，各項工作取得了顯著成效。深入學習實踐科學發展觀活動成果進一步鞏固，創先爭優活動整體推進良好，深化干部人事制度改革取得新的進展，領導班子和干部隊伍建設得到新的加強，系統機構運行管理水平和效率不斷提高，人才工作創新力度不斷加大，組織人事工作群眾滿意度進一步提升。
杜金富就做好2011年人民銀行組織人事工作提出五點要求。一是繼續貫徹落實干部人事制度改革規劃綱要。進一步深化干部人事制度改革，完善競爭上崗等競爭性選拔干部方式，健全干部考核評價機制，建立健全行員職務與職級并行制度。二是加強思想政治建設，堅持和健全民主集中制，改進領導干部作風，增強領導班子領導能力。從嚴抓好班子、帶好隊伍、管好干部，打造領導有力、充滿生機、監督嚴格、業務過硬的中央銀行干部隊伍。三是深入推進基層行建設。合理配置基層行職能，努力破解體制機制難題，強化政策研究和改革探索，不斷提高基層行履職能力。四是全面實施“人才強行”戰略。抓好人才發展戰略規劃，加強對人才資源的全方位開發，健全完善中央銀行人才發展和培養機制。五是進一步深入開展創先爭優活動，著力抓基層、打基礎，扎實推進全系統基層黨組織建設。
杜金富強調，做好2011年組織人事工作，對于人民銀行在“十二五”時期開好局、起好步，以優異成績迎接中國共產黨成立90周年，具有十分重要的意義。各級組織人事部門要牢固樹立大局意識、責任意識，銳意進取、改革創新、真抓實干，努力開創人民銀行組織人事工作新局面。
會議研究部署了2011年人民銀行組織人事工作，要求各級組織人事部門按照人民銀行黨委的工作部署和要求，緊緊圍繞服從服務于人民銀行履職需要和促進科學發展這一目標，以進一步深入開展創先爭優活動為載體，統籌推進基層黨組織和黨員隊伍建設；以深化干部人事制度改革為動力，大力加強領導班子、干部隊伍和人才隊伍建設；以創新工作機制，優化人力資源配置為抓手，努力服務基層、服務央行履職，為人民銀行事業在“十二五”期間開好局、起好步提供堅強的組織保證和人才支持。
人民銀行黨委各部門、各司局綜合處處長，各分支機構黨委組織部部長（人事處處長），各直屬單位和有關單位組織人事部門負責人參加了會議。
